Buna göre, bireyin hayattaki başarısı kendi duygularını dengeleyebilme ve yönetebilme başarısına bağlı olmaktadır. 

Duygusal zeka eğitiminde öğreneceğiniz en önemli şeylerden biri farkındalıktır. Bu, kendi duygularınızın ve tetikleyicilerinizin yanı sıra başkalarının duygularının ve tetikleyicilerinin de farkında olmak anlamına gelir.

Eğitim sürem boyunca eğitim danışmanlarının ilgisine ve yardım çabasından dolayı çok teşekkür ederim. Eğitmenin paylaşmış olduğu dokümanlar bilgilerimi pekiştirmede oldukça etkili oldu. Herkesin emeğine sağlık.

Duygusal zeka herkes için faydalı olabilecek bir şeydir. Duygusal zekanızı geliştirmek istiyorsanız, yapabileceğiniz bir dizi şey vardır. Kendi duygularınızın ve başkalarının duygularının daha fazla farkında olmaya çalışın.

Empati, bir başkasının duygularını anlama ve paylaşma yeteneğidir. Duygusal zekanın temel bir bileşenidir ve ilişkiler kurmak, işbirliğini teşvik etmek ve çatışmaları çözmek için güçlü bir araçtır.

Kayıt Formu Kayıt esnasında mernis doğrulaması yapılmaktadır. Lütfen bilgilerinizi kimlik kartınızında bulunan bilgiler ile aynı yazınız. shut panel

Sosyal medyada etki alanı yüksek ve kendi alanında fikir lideri konuşmacılar ile markaları dijital proje iş birlikleri ve marka elçilikleri kapsamında bir araya getirerek markaların iş sonuçlarına katkı sağlayan projeler geliştiriyoruz. Business Influencer Konuşmacılar HAKKIMIZDA Biz Kimiz?

Duygusal zeka, proje yöneticilerinin takımlarını etkili bir şekilde yönetmelerine, motivasyonlarını artworkırmalarına ve proje hedeflerine ulaşmalarına propertyımcı olur.

“Eskiye göre kesinlikle çAlright daha fazla dikkat ediliyor ama geçtiğimiz 10-15 senedir büyük bir değişim içerisinde şirketler de. Yani bugün işe alım ilanlarına da baksanız aslında, hani eskiden neydi işe alım ilanlarında, ‘işin tanımı şudur, bu tanımı karşılayacak, şu üniversite mezunu kişileri arıyoruz’ diye böyle çAlright teknik verilerle anlatılan bir tanım olurdu.

Bireylerin sürdürülebilir başarıları için sadece Bilişsel Zekâ (IQ) yeterli olmamakta; Duygusal Zekâ (EQ) ise onu desteklemekte hatta tamamlamaktadır. Diğer bir ifade ile eğer bireyler zihinsel zekâları ile birlikte duygusal zekâlarını da kullanabiliyorlarsa hayatta istedikleri başarıya ulaşabilmektedir. Aynı zamanda çalışan bireylerin bilim ve teknoloji alanında gerçekleşen gelişmelere uyum sağlayabilmeleri, değişimler karşısında yetersiz kalmamaları; sahip oldukları bilgi ve becerilerini kullanabilmeleri kariyer uyum yeteneklerine bağlı olmaktadır.

Sınavlarım sekmesine tıklayarak sınavlarınızı görebilir, aktif olan sınava erişim sağlayabilirsiniz. Seminer programlarında sınav bulunmamaktadır.

Bu yazımızda Duygusal Zekâ Eğitimi’ni ele aldık. E-Varan olarak sunduğumuz kurumsal danışmanlık hizmetlerimiz ile sizi ve işinizi başarıya ulaştırır, çalışanlarınızı motive etmek için çeşitli stratejiler uygularız.

Araştırmalara göre iş yaşamında liderlikle en çok ilişkili konuların başını Duygusal Zekâ (EQ) çekiyor. EQ, liderlerde aranan en önemli yetkinliklerden ve kimin lider veya yönetici olacağına veya olamayacağına EQ karar veriyor. Yöneticilikte önemli olan ekibi yönetme becerilerinde EQ’nun, ekiple olan iletişimi güçlendirdiği bilimsel olarak kanıtlanmış durumda. Aynı zamanda duygusal dıygusal zeka eğitimi zekâ sayesinde çalışanlarla yönetici arasında bir bağ oluşması mümkün olurken, kişiler karşısındakilerin duygu ve düşüncelerini bu sayede anlayabiliyor. Duygusal zekâ iş hayatında bir ayrıştırıcı görevi de üstleniyor. İyi patronla kötü patronu, vasat liderle başarılı lider arasındaki temel farkı ortaya koyan da yine EQ. Dahası işten atılan CEO’ların birçoğunun EQ eksikliğinden kaynaklı işinden olduğu aktarılıyor. EQ’nun ana bileşenleri olarak bilinen öz güven, öz bilinç, empati, öz denetim ve ilişki yönetim bu başarıda önemli görevler üsteniyor. Bunların içerisindeki empati konusu ise yüksek EQ’da oldukça hayati bir görev üstleniyor. Goleman’a göre duygusal zekası yüksek insanlar kendisini motive edebiliyor, içgüdüsel duygularını kontrol edebilir, empati yetisi güçlü, sosyal becerilerde oldukça başarılı. IQ, skorlarla, birileri ile kıyaslamalarla ilgilenirken; EQ, iş yaşamımızda ne kadar akıllı olduğumuz veya eğitimimizle ilgilenmiyor. EQ; kendimizi, birbirinizi ne denli başarılı bir şekilde yönettiğimizle ve ekip içinde nasıl çalıştığımızla ilgilenir. Gerek ekibi kurmak ve yönetmek, gerekse ekip üyesi olarak ahenk içerisinde çalışmak da EQ ile ilgili. Toplumda suç olaylarının, depresyonun, kadın cinayetlerinin, silahlanmanın hatta savaşların da kök nedeni EQ eksikliğinden kaynaklanıyor. Bu konunun farkına varan ülkeler veya şirketler buna yatırım yapmaya devam ediyor. ABD’de her five şirketten 4’ünün çalışanlarının EQ’sunu yükseltmeye çalıştığına dair aktarımlar yapılıyor. Zekâ konusunda erkek ve kadınlar arasında bir üstünlük yok. Fakat araştırmalara göre; kadınlar yaradılışları gereği duygularından daha fazla haberdar, daha iyi empati kurabiliyor, kişilerarası ilişkilerde daha güçlüler.

Değişime direnmek yerine onu kucaklamayı öğrenebilirsek, değişimin hayatımızda iyiliğe yönelik bir güç olabileceğini görebiliriz.